Hybrides Arbeiten, die Zugehörigkeit zu einem Team und Fortbildungen sind Faktoren, die MitarbeiterIinnen dazu bringen, sich mit ihrer Arbeit zu identifizieren und Verantwortung zu übernehmen. Das ergab der aktuelle Bericht „Global Workplace Study 2022“ des ADP Research Institute, für den rund 27.000 Personen aus 27 Ländern befragt wurden. Im Newsletter dieses Monates diskutieren wir, wie eLearning und insbesondere „Social Learning“ in Unternehmen eben diese Punkte fördern kann.
Siegreiche Teams
Das Gefühl, Teil eines Teams und mit Kollegen verbunden zu sein, zählt zu den wichtigsten Faktoren, damit sich MitarbeiterIinnen für ihre Arbeit begeistern können. Laut der Studie sind Menschen, die Teil eines Teams sind, dreimal so stark von ihrer Arbeit begeistert wie Mitarbeiter ohne Teambindung. Aber wie lassen sich eLearning Kurse nun einsetzen, um das Teamgefühl zu stärken?
- Social Learning
Digitale Fortbildungen können in vielerlei Hinsicht die Aspekte des „Social Learnings“ aufweisen: Mithilfe von Plattformen wie Docebo können Nutzer*innen die für sie wichtigen Schulungen mit ihren KollegIinnen teilen und Gedanken zu den jeweiligen Themen im Forum austauschen. Natürlich gibt es dort auch die Möglichkeit, Fragen zu stellen. Auf diese Weise arbeiten alle gemeinsam daran, das neue Wissen in den Arbeitsalltag zu integrieren – so kann beispielsweise eine Schulung zur Nutzung einer neuen Software konkrete Fragen über die optimale Nutzung aufwerfen, die das Team dann im gemeinsamen Austausch aufarbeitet.
- Onboarding
Während der Pandemie, die uns so viel über hybrid und remote working gelehrt hat, war es für viele neue Mitarbeitende sehr schwer, sich in ihrer neuen Position zurecht zu finden, das Team kennenzulernen und ein wirklicher Teil des Unternehmens zu werden. Mithilfe von digitalen Onboarding-Prozessen können Sie neue MitarbeiterInnen umfassend über die Werte sowie über Visionen und Ziele des Unternehmens informieren – denn gemeinsame Werte zu verfolgen ist ausschlaggebend für ein starkes Teamgefühl und Begeisterung bei der Arbeit.
- Integriertes Lernen
Durch die Kombination aus digitalen Schulungen, Vorlesungen und Workshops im Rahmen einer Lernplattform (sowohl als Präsenzveranstaltung als auch online) erweitern die MitarbeiterInnen ihr Wissen und erhalten Möglichkeiten zum Gedankenaustausch mit KollegInnen und Führungskräften. Das wiederum steigert den Lerneffekt und die Arbeitsmotivation, da das gelernte Wissen angewendet und vertieft wird, beispielsweise in einem Workshop.
Hybrides Arbeiten lohnt sich
Die MitarbeiterInnen, die hybrid sowohl im Homeoffice als auch im Büro arbeiten können, sind motivierter als diejenigen, die entweder nur im Büro oder nur im Homeoffice tätig sind. In der Studie gaben 20 % der hybrid arbeitenden KollegInnen an, dass sie in ihrer Tätigkeit motiviert sind, während der Wert bei den Befragten, die nur den einen oder den anderen Arbeitsplatz haben, bei 13% beziehungsweise bei 12 % liegt.
- Kompetenzen entwickeln und ausbauen
MitarbeiterInnen, die sowohl vom Büro aus als auch vom Homeoffice aus arbeiten können, kündigen seltener ihren Job, sind also loyaler gegenüber dem Unternehmen, für das sie arbeiten. Dies bietet zudem die Möglichkeit der internen Kompetenzübertragung zwischen den Mitarbeitenden. Mithilfe digitaler Schulungen ist es einfach, Know-how innerhalb der Organisation zu verbreiten, unabhängig vom Umfang, Unternehmensbereich und Lerneinhalten.
Uns ist auch bekannt, dass Fortbildungsangebote zur individuellen Weiterentwicklung zu den wichtigsten Gründen von Beschäftigten gehören, um ihrem Arbeitgeber treu zu bleiben. Die Kombination aus hybridem Arbeiten und digitalen Schulungen ist also ein gutes Tool, um die Motivation der Mitarbeitenden zu erhöhen.
Wollen Sie mehr erfahren?
Den gesamten Untersuchungsbericht finden Sie hier: Global Workplace Study 2022. Außer den in diesem Newsletter angesprochenen Themen enthält die Studie auch viele weitere hilfreiche Informationen für alle, die in den Bereichen L&D und HR oder als Führungskraft tätig sind. Melden Sie sich einfach bei uns, wenn Sie mit jemandem über Ihre Ideen sprechen wollen oder nach einer Lösung für Ihren Arbeitsplatz suchen.
