Diversität

Vorgefertigte Ideen sind die Abkürzung des Gehirns zu schnelleren Entscheidungen. Aber sie werden Ihr Unternehmen nicht effizienter oder erfolgreicher machen. Unser 80 % umfassendes Training zu Vielfalt und Integration lehrt Sie und Ihr Team, wie man Vorurteile hinterfragt:
– ein breiteres Zielpublikum ansprechen und die besten Fachkräfte finden
– Unterschiede als wertvolles Kapital zu sehen und die vorhandenen Fähigkeiten zu nutzen
– ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich Menschen trauen, kreativ zu sein und ihren Beitrag zu leisten, weil sie sich sicher und geschätzt fühlen, unabhängig von Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit, Alter, körperlichen Fähigkeiten, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität/-ausdruck oder Glauben.

Diversität

Vorgefertigte Ideen sind die Abkürzung des Gehirns zu schnelleren Entscheidungen. Aber sie werden Ihr Unternehmen nicht effizienter oder erfolgreicher machen. Unser 80 % umfassendes Training zu Vielfalt und Integration lehrt Sie und Ihr Team, wie man Vorurteile hinterfragt:
– ein breiteres Zielpublikum ansprechen und die besten Fachkräfte finden
– Unterschiede als wertvolles Kapital zu sehen und die vorhandenen Fähigkeiten zu nutzen
– ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich Menschen trauen, kreativ zu sein und ihren Beitrag zu leisten, weil sie sich sicher und geschätzt fühlen, unabhängig von Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit, Alter, körperlichen Fähigkeiten, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität/-ausdruck oder Glauben.

Training on Diversity – probieren Sie es selbst aus!

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Wie denken Sie eigentlich?

Wir alle neigen dazu, Menschen zu bevorzugen, von denen wir annehmen, dass sie uns ähnlich sind. Wir stecken Menschen in Schubladen, um unsere Umgebung schnell und einfach einschätzen zu können.
Der erste Schritt zur Schaffung eines integrativen Arbeitsplatzes besteht darin, dass wir uns unserer eigenen vorgefassten Meinungen bewusst werden.

Mobil und verfolgbar

Die Mitarbeiter können wählen, wann und wo sie sich weiterbilden wollen – am Arbeitsplatz oder auf Reisen. Sie können auch verfolgen, ob und von wie vielen Mitarbeitern die Schulung absolviert wurde.

Wie denken Sie eigentlich?

Wir alle neigen dazu, Menschen zu bevorzugen, von denen wir annehmen, dass sie uns ähnlich sind. Wir stecken Menschen in Schubladen, um unsere Umgebung schnell und einfach einschätzen zu können.
Der erste Schritt zur Schaffung eines integrativen Arbeitsplatzes besteht darin, dass wir uns unserer eigenen vorgefassten Meinungen bewusst werden.

Mobil und verfolgbar

Die Mitarbeiter können wählen, wann und wo sie sich weiterbilden wollen – am Arbeitsplatz oder auf Reisen. Sie können auch verfolgen, ob und von wie vielen Mitarbeitern die Schulung absolviert wurde.
Der erste Schritt zur Schaffung eines integrativen Arbeitsplatzes besteht darin, dass wir uns unserer eigenen vorgefassten Meinungen bewusst werden.

Wussten Sie, dass wir auch vorgefertigte Schulungen zu folgenden Themen anbieten

Digitales Onboarding

80 % absolvieren Schulungen zum digitalen Onboarding

 

Code of conduct

80 % vollständige Ausbildung zu Ihren Werten in der Praxis

 

Informationssicherheit

80 % vollständige Schulung mit den richtigen Informationen für die richtigen Personen

 

Wussten Sie, dass wir auch vorgefertigte Schulungen zu folgenden Themen anbieten

Digitales Onboarding

80 % absolvieren Schulungen zum digitalen Onboarding

 

Code of conduct

80 % vollständige Ausbildung zu Ihren Werten in der Praxis

 

Informationssicherheit

80 % vollständige Schulung mit den richtigen Informationen für die richtigen Personen

 

Wir freuen uns, von Ihnen zu hören.

Bitte geben Sie unten Ihre Daten ein und wir werden uns mit Ihnen in Verbindung setzen.

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