Warum Microlearning?

Wir sind deutlich mobiler heutzutage, aber dafür haben wir auch weniger Zeit um große Mengen an Wissen aufzunehmen. Das Ergebnis ist ein steigender Bedarf nach e-learnings die kurz, präzise und immer verfügbar sind.

Beratung anfragen

Warum Microlearning?

Wir sind deutlich mobiler heutzutage, aber dafür haben wir auch weniger Zeit um große Mengen an Wissen aufzunehmen. Das Ergebnis ist ein steigender Bedarf nach e-learnings die kurz, präzise und immer verfügbar sind.

Beratung anfragen



Schnell

Microlearning ermöglicht es, Wissen schnell zu bündeln und zu verbreiten.



Einfach

Das Schlüsselwort für Microlearning ist Einfachheit – sowohl für den Ersteller als auch für den Teilnehmer.



Effektiv

Microlearning spart sowohl Kosten als auch Zeit.



Verfügbar

Mit Microlearning erreichen Sie jeden Lernenden, egal auf welchem Gerät und zu welcher Zeit.



Die Zukunft

Microlearning ist auf dem Vormarsch. Das digitale Zeitalter erfordert Mobilität, Flexibilität und Messbarkeit.



Schnell

Microlearning ermöglicht es, Wissen schnell zu bündeln und zu verbreiten.



Einfach

Das Schlüsselwort für Microlearning ist Einfachheit – sowohl für den Ersteller als auch für den Teilnehmer.



Effektiv

Microlearning spart sowohl Kosten als auch Zeit.



Verfügbar

Mit Microlearning erreichen Sie jeden Lernenden, egal auf welchem Gerät und zu welcher Zeit.



Die Zukunft

Microlearning ist auf dem Vormarsch. Das digitale Zeitalter erfordert Mobilität, Flexibilität und Messbarkeit.

Melden Sie sich für unsere Webinare an!

mehr infos

Melden Sie sich für unsere Webinare an!

Mehr infos

Was ist Microlearning?

Beim Microlearning handelt es sich um kleine, optimierte digitale Lerneinheiten, die völlig unabhängig sein können, Teil einer Lernschleife sind oder sich in einen breiteren Kontext anderer Aktivitäten einfügen. Microlearning kann für viele Zwecke und jedes denkbare Thema genutzt werden.

Es ist ein neuer effektiver Weg, um Wissen digital zu bündeln und zu verbreiten. Es ersetzt oder ergänzt die Schulungen beim Onboarding, bei der Umsetzung von Veränderungen, bei der Bereitstellung von Anweisungen, bei der Zertifizierung und vielem mehr.

Funktioniert es?

Es hat sich gezeigt, dass Microlearning effektiver ist als traditionelles Lernen, weil es die Art und Weise nachahmt, wie Menschen am Arbeitsplatz lernen. Wenn Wissen in kleinen Portionen vermittelt wird, bleibt es langfristiger im Gedächtnis.

Motivation und Messbarkeit

Microlearning wird bereits von vielen Unternehmen genutzt, was öffentlich aber nicht bekannt ist. Es kann so einfach sein wie motivierte Mitarbeiter und interne „Influencer“, die Fragen beantworten und Wissen vermitteln. Indem wir dieses Wissen zugänglich und messbar machen, können wir eine Kultur schaffen, in der es einfach ist, jedem alltägliches Wissen in kleinen Portionen anzubieten. Microlearning kann auch zur Umsetzung langfristiger Veränderungen eingesetzt werden, indem Schleifen geschaffen werden, die über einen längeren Zeitraum hinweg verinnerlicht werden können.

Was ist Microlearning?

Beim Microlearning handelt es sich um kleine, optimierte digitale Lerneinheiten, die völlig unabhängig sein können, Teil einer Lernschleife sind oder sich in einen breiteren Kontext anderer Aktivitäten einfügen. Microlearning kann für viele Zwecke und jedes denkbare Thema genutzt werden.

Es ist ein neuer effektiver Weg, um Wissen digital zu bündeln und zu verbreiten. Es ersetzt oder ergänzt die Schulungen beim Onboarding, bei der Umsetzung von Veränderungen, bei der Bereitstellung von Anweisungen, bei der Zertifizierung und vielem mehr.

Funktioniert es?

Es hat sich gezeigt, dass Microlearning effektiver ist als traditionelles Lernen, weil es die Art und Weise nachahmt, wie Menschen am Arbeitsplatz lernen. Wenn Wissen in kleinen Portionen vermittelt wird, bleibt es langfristiger im Gedächtnis.

Motivation und Messbarkeit

Microlearning wird bereits von vielen Unternehmen genutzt, was öffentlich aber nicht bekannt ist. Es kann so einfach sein wie motivierte Mitarbeiter und interne „Influencer“, die Fragen beantworten und Wissen vermitteln. Indem wir dieses Wissen zugänglich und messbar machen, können wir eine Kultur schaffen, in der es einfach ist, jedem alltägliches Wissen in kleinen Portionen anzubieten. Microlearning kann auch zur Umsetzung langfristiger Veränderungen eingesetzt werden, indem Schleifen geschaffen werden, die über einen längeren Zeitraum hinweg verinnerlicht werden können.