Social Learning
Social learning beschreibt den informellen Prozess, in dem Nutzer außerhalb des Klassenzimmers oder e-learnings Kurses lernen. Informalles Lernen am Arbeitsplatz entsteht häufig – denn natürlich ist ein hohes Maß an Wissen in jeder Organisation vorhanden! Mit den richtigen Tools wird Lernen effizienter und spannender, ohne die Routine des Arbeitsalltags zu unterbrechen.
Social Learning
Social learning beschreibt den informellen Prozess, in dem Nutzer außerhalb des Klassenzimmers oder e-learnings Kurses lernen. Informalles Lernen am Arbeitsplatz entsteht häufig – denn natürlich ist ein hohes Maß an Wissen in jeder Organisation vorhanden! Mit den richtigen Tools wird Lernen effizienter und spannender, ohne die Routine des Arbeitsalltags zu unterbrechen.
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Wie funktioniert das?
Was macht es so nützlich?
Was ist nötig?
Wie funktioniert das?
Wie funktioniert Social Learning? Es ist einfach. Genau wie auf Social Media oder Youtube teilen Kollegen Wissen miteinander durch Videos, Chats oder andere Medien. Für viele Menschen, vor allem für jüngere, die mit den sozialen Medien aufgewachsen sind, ist dies bereits eine Selbstverständlichkeit. Social Learning wird ein wichtiger Faktor für die Attraktivität zukünftiger Arbeitgeber sein.
Was macht es so nützlich?
Die Vorteile von Social Leaning beinhalten motiviertere Mitarbeiter, einen angenehmeren Arbeitsplatz und bessere Ergebnisse. Außerdem entsteht eine lernende Organisation, in der sich Wissen aufbaut und ständig weiterentwickelt.
Was ist nötig?
Eine soziale Plattform, die zur Sammlung des Wissens genutzt wird, ist der Schlüssel zu einer erfolgreichen lernenden Organisation. Die Plattform belohnt und würdigt aktive Mitwirkende und ermöglicht den Energiefluss zwischen den Nutzern. Dies ist ein weiterer Bereich, in dem KI-Tools die richtigen Informationen an die richtigen Personen weiterleiten können.
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